Pesquisas mostram que 9 entre 10 empresas não entregam seus resultados estratégicos. A maioria delas possuem processos de planejamento bem estabelecidos e alguns até sofisticados, porém a falha central ocorre na execução das estratégias. O pensamento estratégico quando não é materializado na prática da operação diária, torna-se burocracia e, portanto, inócuo.
A metodologia de Gestão por Objetivos garante que os esforços e atuação de cada colaborador estejam alinhados e balanceados com a direção da visão organizacional. Ao final do desdobramento das metas individuais e compartilhadas, os gestores terão uma visão clara da árvore de metas e/ou indicadores essenciais para a execução de sua estratégia, o que possibilita alinhar os objetivos da organização com os sistemas de remuneração e incentivos dos funcionários.
