Remunerar estrategicamente os funcionários significa valorizar os bons resultados que foram obtidos de maneira competente e profissional, com fim de motivar o colaborador a lograr ainda melhores performances. Por outro lado, se a empresa não define as regras e diretrizes, muitas vezes, as recompensas são feitas de forma aleatória, desproporcional e até injusta.
No modelo de Cultura Meritocrática, os consultores da Mereo atuam nas empresas analisando as características do negócio, as necessidades dos cargos e definindo, a partir de critérios lógicos e bem delineados o modelo de remuneração (bonificação, comissões, PLR, etc), prêmios físicos e até experiências ideal dentro da estrutura organizacional. A entrega é desenhada conforme o seguimento da empresa, a sua cultura, baseado nas suas limitações e oportunidades, ao mesmo tempo em que fornece a segurança necessária ao empregado e empregador. Todo o modelo é projetado e simulado em conjunto com o cliente, visando trazer um verdadeiro engajamento dos envolvidos.
