Ter as pessoas certas nos lugares certos é o padrão básico encontrado nas empresas de alto desempenho. Apesar de parecer simples a gestão de pessoas é extremamente complexa.

Remunerar estrategicamente os funcionários significa valorizar os bons resultados que foram obtidos de maneira competente e profissional, com fim de motivar o colaborador a lograr ainda melhores performances.

Com o crescimento natural ou como efeito colateral de mudanças estratégicas, as organizações podem se tornar inchadas, consumindo mais recursos do que o necessário.